よくある質問

はい。むしろ、その段階からご相談ください。

お話を伺いながら、誰に何を伝えたいのか、現在どこで困っているのかを整理します。そのうえで、ホームページが必要なのか、会社案内や採用ツールを見直すべきなのか、一緒に考えていきます。

早すぎることはありません。

社内で意見が分かれていたり、何を優先すべきか決まっていなかったりする段階から、お手伝いできます。関係する方々のお話を伺い、共通している考えや課題を整理するところからお手伝いします。

ご相談いただいただけで、いきなり料金が発生することはありません。まずはお話を伺い、必要な対応や費用の目安をご説明します。費用が発生する場合は、内容と金額をご確認いただき、ご了承いただいてから進めますので、安心してご相談ください。

大丈夫です。

社内では当たり前になっていることが、外から見ると大きな強みである場合があります。経営者や社員の方への取材を通して、仕事への考え方、技術、社風などを掘り下げ、まだ言葉になっていない魅力を見つけます。

まず、現在お使いのホームページや会社案内、求人票などを確認します。

目的や対象によって、見直すべきものは変わります。最初から制作物を決めるのではなく、何が伝わっていないのか、どこを直すと効果が期待できるのかを整理したうえでご提案します。

必ずしも全面的なリニューアルが必要とは限りません。

文章や写真の差し替え、ページの追加、情報の整理だけで改善できる場合もあります。一方、仕組みが古く、安全性や更新のしやすさに問題がある場合には、作り直した方がよいこともあります。現在の状態を確認してから判断します。

求人票だけでなく、求職者が応募するまでに目にする情報を一通り確認する必要があります。

仕事内容が具体的に伝わっているか、働く人の姿が見えるか、会社のホームページと求人情報の内容が食い違っていないか。応募が少ない理由を一つに決めつけず、伝え方と情報の流れを確認していきます。

給与や福利厚生は重要ですが、求職者が会社を選ぶ理由はそれだけではありません。

仕事の内容、職場の雰囲気、社員同士の関係、任される仕事の範囲、働き方など、中小企業だからこそ伝えられる魅力があります。実際よりよく見せるのではなく、その会社で働く姿が具体的に想像できる情報を整えることが大切です。

話すことに慣れている必要はありません。

あらかじめ用意した言葉を読んでもらうのではなく、普段の仕事について自然にお話しいただきます。質問を重ねながら、その方らしい経験や考えを引き出し、読み手に伝わる文章に整えます。

はい。製造業、商社、IT、教育、士業など、さまざまな分野の制作に携わってきました。

私たちが最初からその業界の専門家であるとは限りません。だからこそ資料を読み、現場を見て、分からないことを一つずつ伺います。専門的な内容を理解したうえで、初めて知る人にも伝わる言葉に置き換えていきます。

はい。取材、原稿作成、写真撮影、デザイン、印刷、ホームページ制作まで、まとめてご相談いただけます。

それぞれを別々に作るのではなく、伝える内容や表現の方向をそろえて進めます。ホームページと会社案内、採用ツールなどを一貫した内容で制作することもできます。

はい。現在お使いのものを確認し、残す部分と見直す部分を整理します。

文章や写真、ロゴなど、活かせるものまで作り直す必要はありません。これまで蓄積してきた情報や制作物を大切にしながら、今の会社に合った形へ整えていきます。

いいえ。ご相談いただいただけで、契約をお願いすることはありません。

まず現在のお困りごとやご希望を伺い、必要な内容を整理します。その後、進め方や費用をご提示しますので、内容をご確認いただいたうえでご判断ください。こちらから契約を急かしたり、しつこく営業したりすることもありません。