採用ページ・求人票の
「伝わり方」、見直してみませんか。
求人票や採用ページを出していても、仕事内容や会社の魅力が、求職者に十分伝わっていないことがあります。
MRDでは、採用ページ・求人票・会社ホームページを求職者目線で確認し、伝わりにくくなっている点を整理します。
まずは現在のお困りごとからご相談いただけます。
このような点を確認いたします
- 仕事内容が具体的に伝わっているか
- 会社の魅力が求職者に伝わっているか
- 働く人や職場の雰囲気が見えるか
- 応募前の不安に答えられているか
- スマホで読みやすいか
- 応募導線が分かりやすいか
求人票・採用ページ・会社ホームページなど、見てほしいページがある場合はURLをお送りください。
MRDが確認するのは、見た目だけではありません。
求人票、採用ページ、会社ホームページを、求職者が実際に見る流れに沿って確認し、
仕事内容、会社の魅力、応募前の不安、応募導線を整理します。
必要に応じて、社長や社員の方への取材を通じて、外から見えにくい会社の強みを言葉にします。
まずは、採用ページ・求人票・会社ホームページの無料確認からご相談ください。
7つの特長
- 求人票・採用ページ・会社ホームページをまとめて確認します|単体ではなく、求職者が実際に見る流れ全体を確認します。
- 仕事内容が具体的に伝わっているかを見直します|条件だけでなく、入社後に何をする仕事なのかが伝わるよう整理します。
- 会社の魅力を言葉にします|社長や社員の方への取材を通じて、外から見えにくい強みを整理します。
- 応募前の不安に答える内容を整えます|未経験でも大丈夫か、職場の雰囲気はどうか、どんな人が向いているかを確認します。
- スマホでの見やすさと応募導線を確認します|求職者がスマホで見たときに、読みやすく、応募しやすい状態かを見直します。
- 府中・多摩エリアの中小企業に対応しています|地域の会社として、顔を合わせた相談や小回りのきく対応を大切にしています。
- 創業31年・560社以上の制作経験を活かします|ホームページ、会社案内、パンフレット、採用関連制作の経験をもとにご提案します。
お客様からの感想
さばききれないほど応募が来ています。3人採用できました。

A社(IT・システム)
「企業サイトと採用サイトの両方のリニューアルを一気に依頼しました。《ブランディング》の重要性を気づかせてくれました。その結果、さばききれないほど応募が来ていて、3人も採用できました。内定辞退率も減りましたし、企業サイトの評判も良いです」
さすがは元リクルート!

B社(福祉)
「とにかくワンストップで何でもお願いできるのが頼もしい。そう言えば『無理です』と言われたことがないように思います(笑)。いろいろな制作物はもとより、最近では営業や売り上げのこと、人材確保(求人情報)の面でも相談しています。さすがは元リクルートですね」
効果的な採用サイトをありがとう!とても評判いいですよ

C社(商社)
「(採用サイト依頼の際)こちらが気持ちや考えを上手に伝えられなかったのですが、1を聞いて10を知るというか抽象的な発注だったのにもかかわらず、見事にカタチにしてくれた。気持ちの汲み取りと配慮が素晴らしい。安心して業務委託できました。経験値が違う。さすが」
このような場合に
■ 採用に関する悩み
- 「求人を出しているのに応募が少ない…」
- 「採用ページを作ったのに反応がない…」
- 「会社の魅力が求職者にうまく伝わっていない気がする…」
- 「求人票を出しても反応がない…」
- 「自社に合う人に届くのか分からない…」
■ ホームページ制作に関する悩み
- 「自社のホームページ。古いデザインのまま使っていて、会社のイメージが時代遅れに見える…」
- 「ホームページをリニューアルしたいが、どこに頼んだらよいか分からない…」
- 「デザインにこだわりたいが、何をどう伝えればいいのか分からない…」
■ ホームページの運用・集客に関する悩み
- 「ホームページを作ったけど、お問い合わせが全然増えない…」
- 「SEOやSNSを活用したいが、どうすれば効果的か分からない…」
- 「更新が面倒で、結局放置してしまっている…」
■ 経営者・担当者の方の心理的負担に関する悩み
- 「何をどう伝えればよいか分からず、相談のハードルが高い…」
- 「何をどう伝えれば、イメージ通りのデザインができるのか分からない…」
- 「大手のデザイン会社は高すぎるし、個人デザイナーだとクオリティが心配…」
- 「予算が読めず、相談するのが不安…」
■ 企業のブランドイメージに関する悩み
- 「デザインにこだわりたいが、何が正解か分からない…」
- 「競合と差別化したいが、どんなデザインが適切なのか分からない…」
- 「うちの業界はデザインにあまりこだわらなくてもいいのでは? でも、実はそれが機会損失になっているのでは…」
■ 営業と集客の成果に関する悩み
- 「パンフレットを作ったけど、営業に役立っている実感がない…」
- 「商品の魅力がうまく伝わらず、選ばれにくい…」
- 「展示会用のポスターやブースデザインが、競合に埋もれてしまう…」
- 「デザインが綺麗でも、使いにくかったり伝わりにくかったりする…」
リ・デザインとは?
30年以上の実務経験から見ると、多くの企業にはまだ十分に伝わっていない魅力や強みがあります。
MRDは、その「もったいない」部分を見つけ、言葉・構成・デザインで伝わる形に整えます。
そこを独自の視点で発見し、さらなる発展をもたらすよう仕事に取り組みます。
《リ・デザイン》とは「利(益)をデザインする」と覚えてください。
採用ページ・求人票を考えるMRD通信
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採用ページ・求人票の「伝わらない理由」無料で確認します
求人を出しているのに応募が少ない。採用ページはあるのに、反応が弱い。
その原因は、デザイン以前に「求職者が知りたいことが書かれていない」ことかもしれません。
現在の求人票・採用ページ・会社案内の内容を見ながら、どこで伝わりにくくなっているかを整理します。
現在の求人票・採用ページ・会社ホームページのURLをお送りいただければ、求職者目線で気になる点を簡単にお返しします。
