出張や外勤の営業など事業場外での勤務で使用者の指揮監督の及ばない場合、実労働時間の長短に関わらず、所定の労働時間を勤務したとみなす制度。労働基準法第38条に定める。 #裁量労働制 は、みなし労働時間制の一つで、時間外労働という概念がない。
マーケティング×デザインの専門特化集団
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出張や外勤の営業など事業場外での勤務で使用者の指揮監督の及ばない場合、実労働時間の長短に関わらず、所定の労働時間を勤務したとみなす制度。労働基準法第38条に定める。 #裁量労働制 は、みなし労働時間制の一つで、時間外労働という概念がない。