業績悪化時に一時的に解雇し、状況回復後に再雇用を前提とする制度。米国ではメジャー。日本では「整理解雇」行為とみなされ合法性を厳しく問われてしまう。一方、退職勧奨とは会社側が退職に向けて従業員を説得し合意により雇用契約終了を目指すこと
マーケティング × デザイン
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業績悪化時に一時的に解雇し、状況回復後に再雇用を前提とする制度。米国ではメジャー。日本では「整理解雇」行為とみなされ合法性を厳しく問われてしまう。一方、退職勧奨とは会社側が退職に向けて従業員を説得し合意により雇用契約終了を目指すこと