フィードフォワード

結果に対してアドバイスや指導を行うフィードバックとは反対の取組み。過去や現在ではなく未来に焦点を置くことが前提となる点が特徴。メンバーの将来に向けた改善点や目標達成に向けたアイデアを話し合い改善点や目標達成に向けた意見交換を行う

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