求職者・新卒者の応募が少ないと悩む中小企業では #採用活動の見直し が必要かも。一般的なハローワークや就職活動誌への就職情報の掲載一本足打法ではなく、SNSでの告知や就活イベントへの参加、採用サイトの設置など積極的な採用活動が重要です。求人票の書き方（表現）を変えるだけでも効果が上がる場合も。
マーケティング×デザインの専門特化集団
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求職者・新卒者の応募が少ないと悩む中小企業では #採用活動の見直し が必要かも。一般的なハローワークや就職活動誌への就職情報の掲載一本足打法ではなく、SNSでの告知や就活イベントへの参加、採用サイトの設置など積極的な採用活動が重要です。求人票の書き方（表現）を変えるだけでも効果が上がる場合も。