“金の卵”の時代が再びやってきた？～“大学全入時代”の裏で進む、高卒採用の逆転現象

「金の卵」という言葉を、もう一度思い出してみませんか。

かつて日本が高度経済成長を迎えていたころ、中学校や高校を卒業したばかりの若者たちは「金の卵」と呼ばれていました。

地方から集団就職の列車に乗り、見知らぬ街へと向かう。その小さな背中には、「未来を切り拓く希望」が詰まっていた。そんな時代が、確かにありました。

■ 昔の“金の卵”と、いまの若者はちがうのか

一見、まったく違うように思えます。あの頃（※）はモノづくりの時代、今は情報と変化の時代。

けれど――根っこの部分は、変わっていません。いまも「若くて、まっすぐで、可能性に満ちた人」を求めている企業が、たくさんあるのです。

高卒採用の求人倍率は、実は大学卒よりも高い。それだけ、企業が“原石”を探しているということ。そして、多くの経営者が気づきはじめています。

「高卒の若者には、伸びる力がある」
「一から育てることで、会社の色に染まってくれる」

※かつての「金の卵」時代とは：1960年代、高度経済成長の波に乗り、日本中の企業がこぞって若い労働力を求めていました。地方の中学校・高校から集団就職列車が上京し、10代の若者たちは“金の卵”と呼ばれました。それは、「若くて素直で、伸びしろがある」存在を象徴する言葉でもありました。

■ 令和の“金の卵”は、デジタルを使いこなす世代

いまの10代は、生まれたときからスマホやネットが身近にある世代。デジタルツールを自然に使いこなし、情報感度も高い、いわゆるSNSやAIを使いこなすデジタルネイティブ。

そんな若者たちは、「学ぶスピード」や「順応力」において非常に優れています。決して“即戦力”ではなくとも、“成長力”は大きいのです。

しかも、地元で働きたいという志向が強く、一度根を下ろせば、長く会社を支えてくれる可能性があります。企業にとっては、「未来の主力を自社流に育てられる」大きなチャンスというわけです。

■ 大切なのは、「育てる覚悟」と「見せる工夫」

高卒採用で成功している会社に共通しているのは、「高校との信頼関係づくり」と「教育前提の設計」です。

それは求人票を出すだけでは伝わらないポイントです。先生と話す。見学に来てもらう。現場で空気を感じてもらう。そうした丁寧な一連の関係づくりが、何よりの採用力になります。

そして、もうひとつ。

高校生や保護者、先生に“伝わる言葉とデザイン”を整えること。

「うちは人を大切にしている」という想いが、きちんと形になっているか。そこが問われる時代です。

■ 「金の卵」という言葉の本質は、“信じて育てる”ということ

“金の卵”とは、単に若い労働力を指す言葉ではありません。「信じて、育てる」文化の象徴です。

短期的な利益よりも、人を育てる長期的な投資。それができる会社こそ、次の時代を生き抜く企業です。

若者を信じ、未来を託す経営こそ、いま最も価値ある“投資”なのかもしれません。

押さえておきたい４つのポイント

1. 「人材を探している」状況から、「人材が企業を選ぶ」状況に近づいています。企業は “選ばれる側”にもなり得る という認識を持つべきです。
2. 求人数が増え、初任給が上がっているということは “高卒採用＝安く済ませる”モデルが通用しなくなりつつある というサインです。
3. 特に工業系・製造系・地方の中小企業にとっては、高卒採用が狙い目ですが、その分「他社との差別化」「育て方の仕組み」「ブランディング」が求められています。
4. 求人倍率が4倍を超えているというデータから言えば、 「採る側の戦略」を立てておかないと、優秀な若手を他社に取られてしまう可能性が高いということです。

裏付けデータ

厚生労働省のデータで、令和６年度（卒業予定：令和７年３月）の高校・中学校新卒者について、「求人倍率」が3.70倍と、前年同期比で上昇しています。

• 求人数：約46.5万人（前年同期比＋4.8％）
• 求職者数：約12.6万人（ほぼ横ばい）
  → 単純に言えば「求職者１人に対して約3.7社分の求人がある」状況です。

さらに、令和７年３月卒業予定（「25卒／26卒」の表現も出ています）について、求人倍率が4.10倍という数値が報じられています。

• 記事では「高卒求人倍率は4.1倍と“超売り手市場”」という見出しも。
• また、企業アンケートでは「26卒においても求人募集を増やす予定の企業が36.2％」というデータもあります。

高卒初任給の上昇も顕著です。例えば、2026年３月卒業向け（26卒）求人の初任給平均額が20万1,611円 と、前年比 105％増というデータも出ています。
→ 単純に「求め手が増えている」だけでなく、「条件も改善してきている」という傾向があります。

製造・工業高校の専門領域では、求人倍率が20倍超という報告も。例えば、工業高校卒の求人倍率が 20.6倍という記事もあります。