なぜ「サブウェイは注文が難しすぎ！」と言われてるのに麻辣湯専門店は流行っているのか ～“カスタマイズの罠”から読み解く、中小企業の採用活動
「サブウェイは好きだけど、注文はちょっと怖い」。そんな声は昔からよく聞かれました。最近、SNSやネットで見かけるのは、「それに比べて麻辣湯店は楽しい」というものです。 実によくわかります。サブウェイ…
採用
なぜ、中小企業は「求人票」を見直さないのか？
採用で見落とされがちな「求人票」 採用に困っている会社は多いです。 「応募が来ない」「若い人が来ない」「いい人がいない」「大手には勝てない」「ハローワークではもう難しい」 こうした声をたくさん聞きま…
「会社が人を選ぶ時代」から「人が会社を選ぶ時代」へ。採用戦略は“選ばれる設計”を
少子高齢化や働き方の多様化が進むなかで、「会社が人を選ぶ」時代から「人が会社を選ぶ」時代へと、静かにシフトが進んでいます。求人を出せば応募が集まり、その中から「良い人」を選ぶ――そんな前提が、現場で…
【計算シリーズ】求人票をいじるだけで、求人効果はいくらアップする？
1. 「求人票」は、最初のふるい 「人が来ないから、まずは広告費を増やそう」——その前に見直すべき“1枚の紙”があります。そう、求人票です 人が来ない。応募が増えない。面接まで進まない。 この話にな…
人が足りないのが“当たり前”になる時代 〜技能工・現場技術者不足の原因は、一時的な不景気ではなく「構造」です〜
人が足りないのが“当たり前”になる時代。これは、少し大げさな言い方ではなく、現場で静かに進んでいる「前提条件の書き換え」です。 「全部いなくなる」は言い過ぎ。でも「ずっと足りない」は現実的 石工、鉄…
【計算シリーズ】営業が1人欠けると、会社はいくら失うのか？｜採用はコストではなく投資
採用が難しい時代。「求人広告が高い」「応募が来ない」。今回のMRD通信も、あまり見たくない・見ようとしないと見えない部分を可視化してみたいと思います。それは 営業が1人欠けた状態が、1か月続くと、会…
体育会系が欲しい？採用難の正体は「人がいない」じゃなく「会社の人作り」に問題があるのかも？
「応募が来ない」「採ってもすぐ辞める」「経験者が全然つかまらない」 いま、多くの中小企業が採用で詰まっています。そして、このように結論づけてしまいがちです。 「人がいない」 確かに、人口動態の流れも…
【計算シリーズ】“採用コスト”ってあるけど、“離職コスト”もあるよね。1人辞めたとき、会社が被る「離職コスト」はいくらなの？
あるクライアントの会社で聴きました。「ベテラン社員が退職。それを新卒社員で穴埋めしようとしたのだが、上手くいっていない」というのです。調べると、この手の問題を抱えている会社は少ないようです。 考えて…
【計算シリーズ】スマホ対応にしていないホームページのデメリットを計算してみた（損失額）
そもそも「スマホ対応していないホームページ」とは？ 一言でいえば、スマホで見たときに“読む・探す・押す・送る”がスムーズにできないホームページです。 技術的には、画面サイズに合わせてレイアウトが変わ…
【計算シリーズ】会社案内がない会社は、年間いくら損してる？
パンフレットや会社案内がない場合、失う営業機会や損失額は中小企業にとって無視できない規模となります。明確な数値と実例をもとに、なぜ制作・整備が欠かせないのか、その経済的な影響と説得力ある根拠をここに…
【計算シリーズ】人手不足によって被る企業の赤字は？いくらになる？
人手不足が原因で発生する企業の年間経済的損失は、約16兆円 企業の人手不足が原因で発生する年間の経済的損失は、直近の推計で約16兆円にも達しています。 最新の22年度の県民経済計算でみますとと、茨城…
“金の卵”の時代が再びやってきた？～“大学全入時代”の裏で進む、高卒採用の逆転現象
「金の卵」という言葉を、もう一度思い出してみませんか。 かつて日本が高度経済成長を迎えていたころ、中学校や高校を卒業したばかりの若者たちは「金の卵」と呼ばれていました。 地方から集団就職の列車に乗り…
なぜ“ホームページ制作”が、いま再び『営業の主軸』になるのか？
いまこそホームページ 「もう、ホームページは古い」 そんな言葉を耳にするようになって、ずいぶん経ちます。 SNSや広告、動画配信……情報発信の手段が増えたことで、“ホームページ＝名刺代わり”のような…
【計算シリーズ】企業の採用サイト。ある場合、ない場合。いくら得？いくら損失？
数値・金額で、そのものの価値や意義を測定するシリーズです ビジネスやマーケティングで頻繁に語られるものの、実際にはほとんど数値化されていない（定量化しにくい）要素はいくつもあります。 当社では、それ…
【計算シリーズ】企業のホームページ。古いままだと、いくらの損失？
企業のホームページ。古いまま、放置しているところがあります。 古いままでもOKと思っているかもしれませんが、それ、損失です。計算してみました。年間売り上げ：5,000万円の企業規模の場合の仮説ですが…
人手不足には、この３択。①待遇改善 ②機械化 ③外部委託
働ける人は、もうほとんど働いてしまっているという厳しい現実 画像出典：令和2年版 厚生労働白書（厚生労働省）より このグラフは令和2年版の厚生労働白書（厚生労働省）です。 労働力人口とは、15歳以上…